Personeel werven met recruitment marketing
Bereik ook vakmensen die al een baan hebben. Ik breng je vacature onder de aandacht bij mensen in jouw regio en maak solliciteren makkelijk. Je ziet per kanaal wat een sollicitatie kost en kiest zelf wie je uitnodigt.
Binnen 24 uur hoor je welk kanaal ik zou inzetten en welk budget daarbij past.
Voor wie is dit?
Voor werkgevers in het mkb zonder eigen recruiter, die regelmatig mensen zoeken en niet per kandidaat willen betalen.
Bouw en installatie
Monteurs, timmerlieden en werkvoorbereiders. Vakmensen die bijna allemaal al werk hebben.
Techniek en productie
Operators, monteurs en engineers, vaak in ploegendienst en met een vaste reisafstand.
Logistiek en transport
Chauffeurs, magazijnmedewerkers en planners. Hier telt de regio meer dan de functietitel.
Zorg en welzijn
Verzorgenden en begeleiders, die eerder op een eerlijk verhaal reageren dan op een opsomming van eisen.
Horeca en catering
Koks, bediening en bijbanen. Jonge mensen bereik je via de kanalen waar ze toch al zitten.
Kantoor en specialisten
Financiële functies, sales en IT. Daar is LinkedIn vaak het sterkste kanaal.
Waar loopt je vacature op vast?
Het kanaal volgt uit het probleem. Meestal werkt een combinatie het best.
Er reageert bijna niemand
De mensen die je zoekt, hebben al werk en kijken niet naar vacatures. Dan breng ik je vacature naar ze toe, in de feed of op hun vak.
Mensen zoeken al naar deze functie
Wie "vacature monteur nijmegen" typt of op Indeed kijkt, is klaar voor iets nieuws. Dan zorg ik dat je vacature daar zichtbaar is.
Mensen klikken, maar solliciteren niet
Dan ligt het meestal aan de pagina waar ze uitkomen: te veel tekst, geen salaris, of alleen solliciteren met een cv.
Een voorbeeld uit de praktijk
Voor Ten Broeke zet ik vacatures in de markt op drie kanalen, met één boodschap.
Zo werkt het
Ik begin bij de vraag wie je zoekt. Pas daarna kies ik een kanaal.
- Stap 1
Weten wie je zoekt
Functie, ervaring en regio. En vooral: waarom zou iemand bij jou willen werken en niet bij de buren? Dat antwoord komt in elke advertentie terug.
- Stap 2
Een pagina die overtuigt
Eerlijk over het werk, het team en het salaris. Met een sollicitatie die in een paar vragen klaar is, ook op een telefoon.
- Stap 3
Campagnes waar je kandidaten zitten
Een monteur bereik je anders dan een controller. Per functie kies ik het kanaal, de boodschap en het beeld.
- Stap 4
Meten en bijsturen
Elke sollicitatie wordt gemeten. Wat werkt, krijgt meer budget. Wat niets oplevert, gaat uit.
Wat je krijgt, en wat het kost
Beheer, inrichting, advertentiebudget en een eventuele nieuwe pagina zijn vier aparte posten. Je hoort vooraf welke je nodig hebt.
- Een plan per vacature: wie, waar en met welke boodschap
- Advertentieteksten en een voorstel voor beeld
- Advies over je huidige vacaturepagina
- Campagnes op de kanalen die bij de functie passen
- Meting van elke sollicitatie, per kanaal
- Een kort overzicht met sollicitaties en kosten per sollicitatie
Vanaf
€350per maand
Campagnebeheer per kanaal, excl. btw. Een voorbeeld voor de eerste maand op één kanaal: €350 beheer plus €495 inrichting is €845, excl. btw en advertentiebudget. Daarna betaal je €350 per maand.
- Inrichting, eenmalig per nieuwe campagnevanaf €495
- Advertentiebudget, rechtstreeks aan het platformzelf te kiezen
- Nieuwe vacaturepagina, alleen als je huidige niet volstaatvanaf €1.500
Je hoort vooraf wat het totaal kost. Selecteren en de gesprekken doe je zelf.
Gratis wervingsscan voor je vacature
Vertel welke functie je zoekt en waar. Binnen 24 uur hoor je welk kanaal ik zou inzetten en welk budget daarbij past.
- Een vaste prijs, geen fee per aangenomen kandidaat.
- Je zit niet vast aan een lange looptijd.
- Selecteren en de gesprekken doe je zelf.
Nog vragen?
Staat je vraag er niet tussen? Stuur een appje. Je krijgt antwoord van mij.
Meer weten? Bekijk alle veelgestelde vragen of neem contact op.
Wat kost personeel werven via online advertenties?
Beheer begint bij €350 per maand per kanaal, excl. btw. Bij de start van een nieuwe campagne komt eenmalig de inrichting erbij, vanaf €495. Het advertentiebudget betaal je rechtstreeks aan het platform. Hoeveel budget past, hangt af van de functie en de regio. Dat hoor je vooraf.
Heb ik een nieuwe vacaturepagina nodig?
Niet altijd. Leest je huidige vacaturepagina goed op een telefoon en kan iemand in een paar stappen solliciteren, dan gebruik ik die. Is dat niet zo, dan hoor je vooraf wat een nieuwe pagina kost. Een werken-bij-pagina begint bij €1.500.
Neem je ook de selectie over?
Nee. Ik zorg dat er sollicitaties binnenkomen. Wie je uitnodigt en aanneemt, beslis je zelf. Reageer wel snel op sollicitanten. Wie een week niets hoort, is vaak al ergens anders aan de slag.
Wervingsbureau of campagne?
Een wervingsbureau zoekt, selecteert en stelt kandidaten voor. Daar betaal je meestal per plaatsing, vaak een percentage van het jaarsalaris. Met een campagne komen de sollicitaties bij jou binnen en kies je zelf. Je betaalt een vaste prijs en het advertentiebudget, hoeveel mensen je ook aanneemt. Zoek je één directeur, dan kan een bureau de betere keuze zijn. Zoek je regelmatig vakmensen, dan loont een eigen campagne vaak meer.
Wat kost een sollicitant?
Dat hangt af van de functie, de regio en het kanaal. Een rekenvoorbeeld met fictieve cijfers: je zet €600 in op Facebook en Instagram. Kost een klik gemiddeld €1, dan komen er ongeveer 600 mensen op je vacaturepagina. Solliciteert 3 procent daarvan, dan zijn dat 18 sollicitaties van ongeveer €33. Of dat goed is, hangt af van hoeveel er passen en wat een lege plek je per week kost.
Hoe snel komen de eerste sollicitaties binnen?
Dat verschilt per functie en per regio, dus een belofte doe ik niet. Wel zie je vanaf de eerste dag hoeveel mensen de vacature zien en hoeveel er solliciteren.
Kan ik mijn vacature alleen aan jonge mensen laten zien?
Nee. Bij vacatures mag je niet kiezen op leeftijd of geslacht, en Meta staat dat bij vacature-advertenties ook niet toe. Wat wel werkt: een boodschap en beeld die passen bij wie je zoekt, en een duidelijke regio.
Werk je ook in mijn regio?
Ik werk vanuit Nijmegen voor werkgevers in heel Nederland, en kom in de regio graag langs. Lees hoe ik werf in Nijmegen en omgeving, in Arnhem en in de Achterhoek.
Zit ik ergens aan vast?
Nee. Je zit niet vast aan een lange looptijd. Is de vacature vervuld, dan stop je, of je gaat door met de volgende.
Met wie heb ik contact?
Met mij. Ik zet je campagnes ook zelf op. Bellen, appen of mailen kan, en je hebt binnen 24 uur antwoord.
Past hier ook bij
Werving werkt beter als de rest ook klopt.
Vacaturecampagnes op LinkedIn, social media en Indeed. Bereik bij kandidaten die niet actief zoeken.
Bekijk Personeel werven NijmegenJe vacature in beeld bij mensen uit Nijmegen en omgeving.
Bekijk Online adverterenGoogle, Meta, LinkedIn en TikTok. Eén plan, gestuurd op aanvragen en omzet.
BekijkZoek je mensen die niet naar jou zoeken?
Vertel welke functie je wilt invullen en waar. Binnen 24 uur hoor je welke kanalen ik zou inzetten en wat het ongeveer kost.
Kost niets. Je zit nergens aan vast.
